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最近刚刚刷了第五季《硅谷》。30分钟以下一集的内容,很快就看完了。除了大胖子Erlich Bachman因为个人原因而离开剧组之外,依旧是非常欢快的四人组,腼腆的宅男Richard, 深爱Richard的业务拓展(这季升为COO)小受Jared, 以及吵吵闹闹的哼哈二将Denish和Gilfoyle。当然了,这一季里面的团队(再一次以狗血的方式)拓展到了五十人,顺便围绕着创业公司招人也有了一系列的狗血。正好本姑娘也是创业狗一枚,也有一些个人体会,就和大家分享一下,顺便为自己喜欢的剧安利,嘿嘿。

关于公司的CEO

初创企业的创始人往往也是CEO。Richard本人是一个技术宅男,和剧中的互联网巨头Hooli的CEO Gavin相比,实在是弱爆了。Gavin的可以称得上是一介枭雄,野心勃勃,同时还常常带一位(非常有世俗追求的)精神导师来照看自己的精神世界。相比之下,Richard不善言辞,在团队面前,常常会因为要当众演讲而呕吐。

Richard经典的“拉裤子—下蹲—呕吐—条件反射逃跑—撞玻璃”

在前几季中,Richard公司的现金流面临枯竭,他因为压力而躺在浴缸里面一动不动。对前来安慰的Jared说:全完蛋了,大家把剩下来的钱分一分了吧。他的领导能力也时不时的被自己团队的人们质疑:Dinesh曾经在担任CEO的时候,在电视上公开抨击Richard的能力。当编剧在不遗余力的描绘Richard的“无能”的时候,似乎也给予了短暂的同情:Dinesh当了三天的CEO, 公司就面临因违法而遭巨额罚款。那个时候也瑟缩在浴缸里面一动不动;投资人Laurie为了挽救自己投资的一个公司而临危受命,自己担任CEO的时候,这位连引产当天都没有请假的铁娘子,也回到办公室关起门来呕吐不止。两个人都对Richard说:对不起我们误会你了…当CEO真他妈难啊!

上:Richard躺在浴缸里一动不动

下:Dinesh躺在浴缸里一动不动

然而,不得不说,Richard除去没有人们认为CEO理所应当该有的魅力之外,他作为一个团队的领导人,有其非常重要的过人之处:

具有一个宏大的梦想:他在第五季中所构建的宏图,是新的互联网,瓦解由Hooli等巨头对于信息的控制,从而实现互联网的真正民主化。他本人并不喜欢聚光灯,对于人群关注的恐惧甚至让他拒绝了为新员工进行入职知道, 说:I shouldn’t be the inspiration. The new internet is! (当然了,员工并不买账:当他这么说完之后,50个新员工都走光了)

实干精神:但是,Richard最令人钦佩之处,在于他强大的实干精神——不管发生什么,我都会去做这件事情。在上文中所说的员工集体出走之后,他一声不响地从白板上拿起一个写着任务的贴纸:


Jared: 呃… 你准备怎么搞?

Richard: 你在说什么?我正在做呢。

Jared: 呃?

Richard:  你觉得呢?Jared, 我本来就是个码农,所以我要开始写代码了。如果世界上只剩我一个人做新互联网了,那我就一个人做。

于是他关上门,和仅剩的Dinesh和Gilfoyle一起,连夜编程了几天几夜。前员工被这种强大的精神力量震动了,纷纷回来。

那个镜头,简直太燃了。

正直善良:这是Richard的第三个优点。我知道这个世界上有很多人靠着踩着别人的肩膀登上高梯,也有很多人嘲笑像Richard这样的人,甚至有时候连我自己都困惑善良和正直到底是义不容辞的选择,还是仅仅是长短期利益权衡下的最优解——也就是说,当情景变化,正直善良也许就不再是正确答案了。但及时是最困惑的时刻,我都非常肯定:自己愿意并肩战斗的人,一定是正直善良的。我想,也正是这个原因,Richard才有了自己的三个死党。

关于核心团队

在初创团队里面,除了CEO, 还有核心团队。什么是核心团队呢?简单来讲,就是休息最少,拿钱最少的那一群人(划掉)。核心团队往往是在团队最初创始时期加入的成员,这个时候正是风险最大的时候。因此,他们往往有着鲜明的特点。


风险导向,长期利益导向

初创企业死翘翘的几率,一般是96%左右,正常人都不会选择这样的路途;即使是最棒的初创企业,也不乏经历最为艰难的时刻,谁都会思考自己的青春年华放在一场赌局上是否合适吧。因此,核心团队里面的人,不得不说喜欢的就是心跳。

Jared是Richard的小迷弟,对于Richard的mission深深打动,同时也对Richard有着深深的迷恋;Dinesh和Gilfoyle则是两位相爱相杀的CP, 他们似乎没有任何物质追求, 仅有的物质追求也是为了让对方难受。也正是这样的核心团队,吵吵闹闹,经历了不止一个创业idea, 不止一个公司,最后还是紧紧团结在Richard的身边。


价值观和认同感

在一起奋斗的一群人,价值观必定是非常相似的。这里的价值观不仅仅指的是对于产品研发的价值观,还有遇到一些争议该如何解决,遇到困难应该怎么克服。如果大家价值观不同,那么在紧急关头,彼此做不到十分信任,团队迟早会完蛋。


在第三季中,Richard的团队经历了一大危机,就是因为Richard在和投资人的见面会上终于受不了良心的谴责,坦白了自己目前的用户增长是因为他们买了假用户。在此之前,大家对于这个真相都心照不宣,并且暗示Richard也应该假装不知道。


当Richard这么做了之后,公司立刻成了风投圈的毒药。不仅公司马上面临倒闭,大家也对于他的做法大大不解,从而进入了第四季的短暂分手状态。

在第五季里面,一位两面三刀的精致利己主义者,Ben差点进入团队:他靠着出色的人际交往能力,让Richard以为自己和他非常投缘,背着自己的CEO暗地里面商量跳槽的事情 (备注:如果一个人频繁跳槽,本身就是一个警告:这个人非常可能不适合加入核心团队);之后却又在目前的CEO面前倒打一耙,声称是Richard主动挖墙脚的。他还给出Richard建议,让他靠出卖队友Gilfoyle来解决目前团队的一个潜在危机。还好Richard及时认识到了这个人本质上是一个投机家,毫无忠诚度可言,在Ben进入团队之前拒绝了他。


好解恨,Ben在离开旧公司之后被Richard拒之门外,投机者也吃了闭门羹!


核心团队需要成长

关于团队的成长,这是一个经久不衰的话题。创始人需要不仅仅可以共患难,也可以同享乐。核心团队随着公司的发展壮大,需要具备很强的学习能力——这种学习能力不仅仅是在专业领域,还有其他领域。

比如,Richard需要当众演讲,给团队打鸡血。


再比如,Gilfoyle和Dinesh一向喜欢互怼,在方方面面拼高下,在前几季,往往都是两个人在Erlich的房子里面互相打嘴炮。但是,当公司壮大之后,他们之间的代码要经过Private Review, 而且不会向任何人公布,就是因为在公司层面,两个人需要被看作是旗鼓相当的带队人。

关于创始人和核心团队之间的关系


创始人和核心团队之间的关系,对于公司的成功非常重要。核心团队既需要充分信任创始人的愿景和能力,尤其在困难时刻全力支持;也需要能够在反对的时候提出不同意见。举一个不恰当的比喻,二者之间的关系有点“亦师亦友”。

再一次创业失败

Richard的团队便是如此。Dinesh和Gilfoyle常常吐槽Richard, 但是在他开始建立新互联网之后,还是忍不住跟来了;Jared虽然是Richard的小迷弟,在不同意他的做法的时候,可是一点都不含糊。可能也正是因为如此,Richard才不论在高潮还是低谷,都没有完全迷失过吧。


围着Gavin转的管理层

相比之下,Gavin可就没那么幸运了。剧组用了浓墨重彩描绘了他身边一群想尽办法猜测他的心思,讨他欢心的人们;而在Gavin被董事会罢免之后,立刻一哄而散,不理不睬。这么看来,被人们簇拥的Gavin, 反而比Richard更加孤独。

关于非核心团队

在硅谷中,除了吵吵闹闹的四人组之外,Richard的团队还扩张过几次(在不同的产品名下)。不过每一次的结局都不是特别理想,往往在公司面临困境的时候,除了这几个人以外,大家都纷纷提包就走。

吐槽一句:这也太自由散漫了好嘛!即使是初创团队也需要交接呀。


第五集里面的团队虽然在Richard“激动人心”的演讲之后散了一次,大家后来又回来了,而且更加团结了。希望团队可以继续坚挺下去。


那么,关于非核心团队有哪些特点呢?


说实话,这是一个政治不正确的说法。愿意跟随着一家没有名气,有时甚至连产品都没有的公司工作的每一个人,都值得感激。所以我首先为这么粗暴地区分“核心团队”,以及“非核心团队”道歉。


但同时,和核心团队相比,这其中确实会有一点微妙的区别。毕竟,随着产品的成熟,团队的壮大,不仅职能会更加细分,每个人承担的风险都会逐渐下降,于是不可避免的,加入的人们的特点会渐渐发生变化。


短期激励为主


用一句俗语形容非常合适:铁打的营盘,流水的兵。随着企业长期风险的降低,以及给出短期回报能力的提升,后来加入的人们往往风险偏好较低,对稳定性要求比较高。因此企业对于这些人以短期激励为主。这也就是为什么在创业团队的一些职位和在大公司相比,实际上相差无几,甚至薪酬还要更高一些:这是因为需要用金钱来补偿在无法和大公司匹敌的一些方面,比如其他的待遇,平台本身的光环,等等。一句话,大家更多看的是投入产出比。只有将这个比例控制在有利的范围内,非核心团队才会比较稳定。硅谷里面并没有透露出薪酬水平,但是从我们的团队情况来看,软件工程师的薪酬比腾讯的同等水平还要高些。

信息不对称


正是由于非核心团队成员往往以短期激励为主,他们往往更容易被挖角,更容易离开,因此在信息层级上所处的地位往往会比较低。也就是说,企业的一些核心信息,只能保留在核心团队这里。


《硅谷》的前几季中,便出现了离职的员工为了能够得到Hooli的新工作,而出卖魔笛手的信息;第五季中新招的工程师之一,更是成为了Hooli的一枚间谍,随时汇报公司内部的动向。碰巧和这位间谍成为室友的Dinesh, 还没有绷起公司成长之后建立信息墙的这根弦,滔滔不绝的讲了很多关于很多公司的事情,其中之一差点把公司置于死地。


据说,在没有竞业保护的加州,Google也会把具有离职倾向,但是知道较多信息的员工“高薪养闲”,怕的就是流动性带来的机密泄漏,将公司置于不利之地。


写在最后


据说,美剧《硅谷》本来就是为了互联网创业人自黑的杰作,凡是看懂的人,都是被黑的对象。这话不假,我确实在剧中,看到了自己和身边的人们的影子,看到了团队有过的挣扎。话不多说了,希望《硅谷》第六季的时候,自己的团队还在。也欢迎同样喜欢《硅谷》的小伙伴分享观后感。



作者:我在深圳唱solo

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